时髦的办公室配置不能提高效率,企业跟风主要想显示创新_商业_好奇心日报

潘姜汐熹2019-01-27 06:47:46

万万没想到,在办公室放点小零食这种土气的做法反倒被认为更实在。

现如今没有一间开放办公室的公司都不好意思称自己为互联网公司。

过去十余年,共享型、开放式办公空间已经逐渐取代格子间成为主流办公布局。虽然开放式环境被认为增加了员工之间的合作关系,降低了房地产成本,但员工们也总在吐槽在这里没有个人空间。也已经有无数报告指出,开放式办公空间并不会提高工作效率。

Fastcompany 认为开放办公室的流行主要是因为,它是成功的科技创新公司文化符号,开放式公室不是用来提高生产力或协作效率的,而是用来表现该公司正在做有趣的事情。

除了开放式空间,为了显得富有创新精神,并且懂得体贴员工,全球很多公司还会通过配备一些(不大用得着上)的娱乐设施,来致力于营造所谓的“fun culture”。

比如谷歌办公室里巨大的滑梯,可以让工程师们滑着下楼梯;在线零售商 Zappos 鼓励员工在特定的日子里打扮成最喜欢的动物来上班;有些公司还会让员工在办公室里扮演忍者。他们还会用比如桌上足球、电子游戏等等娱乐设备来填充办公室。现在甚至有一个叫 “funsultants”的咨询产业来教公司们怎么营造 fun culture。

在好奇心研究所一项名为“办公室里哪些提升气氛的措施你觉得是可有可无的?”的调查里,我们一共收到了 12000 次反馈,结果显示,给会议室起一个不着调的名字(18.4%),用励志标语、黑板涂鸦来营造“创意空间”(16.7%),以及公共空间里并不好意思睡的午睡沙发(16.3%)等共享办公室惯用的套路,被认为是最可有可无的配置。

健身器材、桌上足球和无人打理的绿植也近乎摆设,相比较而言,办公室常备小零食被认为还更实在些。

动图来自:海绵宝宝

所谓的 Fun Culture 是基于一个朴素的信念,员工玩得开心了,工作也就会更有干劲。但卫报作者 André Spicer 和 Carl Cederström 合写的一本叫做《福利综合征》的书论证了事实不是这样。工作本身仍然是令人有压力、挫败和沮丧的,工作场合的娱乐设备并不能对员工的满意度带来实质上的改善。

此外,心情放松愉快可能只对特定的工种有效,比如需要笑脸迎人的客服、公关什么的,但对于常常需要与客户谈判协商的工种,有研究表明他们心情严肃的时候工作效果会更好。

事实是,这些强调 fun culture ,搞开放式办公的单位,往往也是加班最严重的单位,员工多半忙到没空体验各种办公室福利,滑梯啊运动区什么的,也只有在朋友来参观,带着他们一起兜一圈时才是使用频率最高的时候。


题图来自:iStock ©️ CSA-Printstock

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